广东提供3万多岗位招揽全球英才 将出更开放激励政策

广东提供3万多岗位招揽全球英才 将出更开放激励政策

南方网 2017-04-17 09:21
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昨日,中国国际人才交流大会开幕式。海归及高端人才专馆求职者络绎不绝。朱洪波摄

为期两天的第十五届中国国际人才交流大会昨日在深圳开幕,系列专场招聘会为海内外高端人才提供3万多个岗位。中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席开幕式并讲话。中共中央政治局委员、省委书记胡春华,全国政协副主席齐续春,省长马兴瑞,国务院常务副秘书长丁学东,人力资源和社会保障部部长尹蔚民出席开幕式。据介绍,广东将制定出台更开放的海外人才引进激励政策,不断深化人才发展体制机制改革,为广大海外高层次人才来广东创新、创业创造更好条件。

3万多个岗位招揽全球英才

第十五届中国国际人才交流大会由国家外国专家局和深圳市政府共同主办,是专门针对外国专业组织、培训机构、专业人才开放的国家级人才与智力交流展会。2001年以来已经成功举行十四届。

本届大会邀请72个国家和地区的4600多个专业组织、培训机构、高等院校、科技企业和人力机构参与,外国专家和海外高层次人才代表8500多人,各省市人力资源、科技、教育部门和各类引智企业代表9300多人参会。专门设置海归人才专馆,举办海归招聘会,并首次举办“智聘百强”名企招聘会,共有8场招聘会1258家用人单位提供31380个职位面向海内外高端人才进行招聘。还首次举办中国深圳创新创业大赛国际赛,最终日本赛区生物与生命科技行业的李小康、李少伟团队的“体外自体表皮扩增技术治疗白癜风”项目摘桂冠,获100万元最高奖项。

在大会上,千人计划外专项目,入选外国专家被授予特聘专家称号,并颁发国家特聘专家证书。据了解,国家外国专家千人项目由国家外国专家局组织实施,2011年实施以来共引进381名高层次外国专家。今年4月1日起,外国人来华工作许可制度在全国范围内实施,着力实现审批流程统一、评价标准统一,将为外国人来华工作提供更宽松便捷的出入境,停居留便利。

深入实施人才优先发展战略

马凯在讲话中指出,人才资源是第一资源。经济发展靠人才,重大科技创新靠人才,解决人类共同面临的困难挑战也要靠人才。目前世界经济正在寻求走出长期低迷的有效途径,新一轮科技产业变革正在寻求突破方向,全球发展失衡正在寻求解决方案。

马凯强调,中国正在深入实施创新驱动发展战略,积极推动供给侧结构性改革,全面实施《中国制造2025》,扎实推进“一带一路”建设,加大生态环境保护治理力度,大力发展社会事业,为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。当今中国比历史上任何时期都更加渴求人才。发展的中国也为各类优秀人才提供了事业进步和价值实现的难得机遇。中国政府将深入实施人才优先发展战略,深化人才领域体制机制改革,强化人才创新创业激励机制,实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策,进一步完善海外人才引进方式,实施更大力度的海外高层次人才引进计划,提供更加便利的生活工作条件,为各类人才干事创业营造更良好环境。

广东坚定实施人才强省战略

省长马兴瑞在讲话中说,广东历来具有尚贤爱才的优良传统,近年围绕创新驱动发展战略、人才强省战略,先后出台系列举措吸引高层次人才。今年,省委以1号文印发广东省深化人才发展体制机制改革的实施意见,明确提出要广纳海内外高层次人才,加快建设人才高地。近五年全省累计引进海外人才5.8万人,每年来广东工作的外国人才超过15万人次,在全国位居前列。

马兴瑞提到,当前广东正处在奋力决胜,全面小康,开启建设社会主义现代化新征程的关键时期。广东将坚定不移实施“人才强省”战略,不断深化人才发展体制机制改革,制定出台更加开放的海外人才引进激励政策,为广大海外高层次人才来广东创新、创业创造更好的条件。

省委常委、深圳市委书记王伟中表示,深圳近年大力实施人才强市战略,先后推出引进海外高层次人才的“孔雀计划”,“促进人才优先发展81条”措施等系列政策。在人才的有力支撑下,深圳实现新常态下的新发展,去年G D P达1.95万亿元,增长9%。地方一般公共预算收入达到3136亿元,增长15%。全社会研发投入超过800亿元,占G D P比重为4.1%,处于世界先进的行列。

焦点

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如何更好招到人才?

需培养内部人才建立文化信任

昨日在全球才智论坛上,2006年诺贝尔物理学奖得主乔治·斯穆特就如何吸引海外人才作主题演讲。斯穆特说,为什么要吸引人才?因为对于新技术以及高科技人才需求越来越多,开发产品周期越来越短,企业必须要在这个时间窗口里使人才到位,让他们能够推进成果。因此,现在人才之战如此激烈,全世界都在争夺顶尖人才。

那么,如何更好招到人才?斯穆特说,招聘就好比去新餐厅吃饭,会看大家的评价,所以在中国招聘不能只看经验,还要参考一下以往用户的评价。构建核心基础的科学研究,首先需要培养内部人才,但这是一个非常长的、比较缓慢的过程。长远角度而言,要有一个长远的努力,要建立起文化行为与信任,才能让人愿意过来。

2

如何更好吸引人才?

吸引外国人才可分为三个层次

如何更好吸引人才?零点有数科技集团董事长袁岳以瑞士对比说,若想对外国人才有吸引力,一个城市的友好度、开放度非常重要。现在,很多城市在建所谓“国际化大都市”,“国际化大都市”跟“对国际人才有吸引力”有很重要的关系。

袁岳把吸引外国人才的要点分为三个层次:机会主义层次,在中国可以做很多事情,虽然不资深但有很多机会和很大自由度;便利城市层次,包括办事便利、居住习惯;兴奋度层次,城市对其的重视度、欢迎度、可尝试度。他认为城市是使用和用好国际人才最重要的单元,基于城市需要和城市的问题解决,有针对性寻求全球人才和本地人才的结合,也是一个非常重要的方向。

3

谁更吸引外籍人才?

老外眼中十大最具吸引力城市

“2016魅力中国———外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”昨日发布,结果显示排名依次为上海、北京、杭州、青岛、天津、深圳、苏州、广州、南京、长春。深圳排名第六,广州排名第八。

此次评选活动去年11月启动,共收集资深外国专家评委选票30张,在华工作外国专家有效选票1701张,外籍网民网络选票22780张。根据所得选票统计两个榜单,即2016年魅力中国外籍人才眼中最具吸引力的十大城市排行榜、2016年魅力中国西部城市引才引智排行榜。中国西部城市引才引智排行榜12个城市依次为成都、重庆、昆明、西安、拉萨、贵阳、兰州、南宁、银川、西宁、乌鲁木齐和呼和浩特。

4

哪类人才将更紧俏?

共享经济管理缺乏大数据人才

昨日在全球才智论坛上,谈及当下火爆的共享单车、共享汽车,美国国际城市管理协会主席李·弗尔德曼坦言,在管理上要大力拥抱共享经济,让它成为工具,不光吸引城市人才引入,还可以解决很多城市问题。未来共享经济还有更多新模式,要预见有没有潜在问题,做好应对方案。

“知道问题的人不太知道技术,政府资源很多,但是因为一哄而上太多,浪费也很大。智慧绝不仅仅是一个形容词,而数据绝不仅仅是数据那么简单。”袁岳提出,虽然是智慧城市,但很多城市是用不智慧的方法来做的。很多构想要实现,但我国的大数据人才很缺乏。城市管理千头万绪,实际上智慧城市或者共享的本质都是一个“效率、减少浪费”。

统筹:南都记者张小玲

采写:南都记者周世玲王睦广张小玲

摄影:南都记者徐文阁(除署名外)

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